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마스턴투자운용 [전략기획(사업전략, 사업기획, HR전략)-팀원급)] 경력사원을 모집합니다.

실력과 인성을 두루 갖춘 인재의 많은 지원을 바랍니다.

1. 모집인원 : 정규직 또는 계약직 O명 [대리~차장급 / 팀원]

2. 모집기간 : 5/22(금) ~ 5/31(일)

3. 수행직무

1) 사업전략

· 전사 미래 성장 전략 수립

  - 전사 중장기 성장 전략 수립 및 핵심 경영 개선 과제 도출/리드

  - 거시적 관점의 전사 KPI 프레임 설계 및 매크로 관점의 사업계획 수립 가이드라인 제시

· Market & Global Intelligence

  - 국내외 금융 시장 트렌드, 경쟁사 동향 분석 및 글로벌 선진사 벤치마킹

  - 해외 지사 관리 및 글로벌 파트너십 확대를 위한 전략적 커뮤니케이션

· C-Level 비즈니스 프로젝트 수행

  - CEO 직속 탑다운(Top-Down) 특수과제 대응 (M&A, 글로벌 확장, 신규 BM 검토 등 미래 먹거리 발굴 위주)

  - 전사 주요 경영진 회의체 기획 및 거버넌스 (Governance) 관리

· 대관 및 규제 리스크 관리

  - 금융감독원, 국토교통부 등 주요 규제 기관 대상 영업보고서 검토 및 대관 커뮤니케이션

2) 사업기획

· 경영 계획 및 손익 · 실적 관리 (Corporate Performance Management)

  - 전사 사업계획 수립 및 관리회계(P/L) 기반의 손익 연계 관리

  - 부서별 KPI 실적 모니터링, 달성도 분석 및 실적 트래킹 (Execute)

· 관리회계 및 성과 보상 체계 고도화

  - 관리회계(P/L) 기준의 손익 시뮬레이션 및 예산 제도 수립 · 통제

  - 조직 동기부여를 위한 전사 성과급(Incentive) 제도 기획 및 인사 운영 연계

· 기업 거버넌스 및 내부 통제 관리 (Corporate Governance)

  - 이사회 및 주주총회 기획 · 운영 (안건 검토, 의사록 작성 등 거버넌스 관리)

  - 위임전결규정 포함, 전사 주요 사규/지침의 제 · 개정 및 내부 통제 프로세스 정비

· C-Level 내부 의사결정 지원

  - CEO 직속 특수 과제 대응 (전사 비용 절감, 조직 효율화, 내부 인프라 및 손익 개선 등)

3) HR전략

· 성과관리 및 Total Rewards(평가 · 보상) 체계 디자인

  - 전사 사업 목표와 연계된 성과관리 프로세스 고도화 및 내재화 (KPI/OKR 체계 수립)

  - 공정하고 수용성 높은 인사평가 제도 (Appraisal System) 설계 및 등급 산정 프로세스 리드

  · (사업기획 협업) 사업기획에서 시뮬레이션한 손익(P/L) 및 성과급 재원(Pool) 기반, 개인 · 조직별 평가 등급에 따른 차등 보상 구조 및 인센티브 지급 기준 기획

· 조직문화 및 핵심가치 내재화 (Culture & Engagement)

  - 회사의 중장기 미션/비전(Mission/Vision) 및 핵심가치 전파 전략 수립

  - 구성원의 몰입(Engagement) 극대화 및 리텐션(Retention)을 강화 목적의 조직문화 프로그램 기획 및 실행

· HR 중장기 로드맵 및 전략과제 수립

  - 비즈니스 확장에 발맞춘 중장기 HR전략 수립 및 인사제도 개선 과제 도출

  - 조직 진단 및 인사 Data 기반 HR Insight 도출

· 인재 육성 및 온보딩(L&D) 체계 구축

  - 직무 전문성 및 리더십 역량 강화 목적 교육 프로그램(L&D) 기획 · 운영

  - 우수 인재의 빠른 적응을 돕는 선진적인 온보딩(Onboarding) 프로세스 설계

4. 지원자격 및 우대사항

  1) 사업전략

· (필수) 유관 경력 8년 이상

· (우대) 은행/증권/보험/자산운용사 등 금융권 전략/기획 업무 경력자

· (우대) 대기업 / 중견기업 전사 전략 기획 또는 경영 통합 관리 직무 경험자

· (우대) 대형 회계법인 / 컨설팅 펌 실무 경험자

· (우대) 논리적 사고력과 뛰어난 데이터 기반 문제 해결 능력 보유자

· (우대) 비즈니스 수준의 영어 능통자 (글로벌 벤치마킹 및 해외 지사 관리 역량)

· (우대) OA 활용 숙련자

2) 사업기획

· (필수) 유관 경력 5년 이상

· (우대) 은행/증권/보험/자산운용사 등 금융권 전략/기획/재무 업무 경력자

· (우대) 대기업 / 중견기업 사업기획, 경영기획 또는 관리회계 직무 경험자

· (우대) 상장사 또는 금융기관 수준의 이사회/주주총회 운영 및 대관 프로세스 경험자

· (우대) 손익 추정(P/L) 및 예산 관리에 대한 높은 이해도와 데이터 분석 역량 보유자

3) HR전략

· (필수) 유관 경력 3년 이상

· (우대) 은행/증권/보험/자산운용사 등 금융권 HR 전략/기획 업무 경력자

· (우대) 대기업 / 중견기업 HR기획, 조직문화 직무 경험자

· (우대) HR 컨설팅 펌 실무 경험자

· (우대) 조직 진단 툴 활용 및 데이터 기반의 인사(People Analytics) 프로젝트 경험자

· (우대) 단순 제도 운영을 넘어, 평가/보상/조직문화 체계를 주도적으로 기획 · 개선한 경험 보유자

· (우대) 유관 부서 및 노사 간 갈등 조정 및 조율 역량 보유자

· (우대) 논리적 분석력과 다양한 이해관계자를 설득할 수 있는 소통 능력 보유자

5. 공통 자격

· 국내외 4년제 대학교 졸업자 (학사 이상)

· 해외출장에 결격사유가 없는 자

· 남성의 경우, 병역을 필하였거나 면제인 자

6. 전형절차

· 서류전형 ​→ 1차면접  → 최종면접 → 처우협의 → (레퍼런스체크)→ 합격                  

※ 일부전형 생략 가능

7. 접수방법

· 마스턴투자운용 채용사이트를 통해 온라인 입사지원   (채용사이트 : careers.mastern.co.kr)